Аналитики hh.ru проанализировали резюме женщин, их приглашения на вакансии и выделили основные тренды гендерного равновесия на российском рынке труда.
Резюме женщин – количество сокращается
За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин в Башкирии увеличилось на 1 п. п. в пользу последних – доля резюме женщин составила 45%, достигнув 28,1 тыс., доля резюме мужчин – 55%, достигнув 34,2 тыс. При этом количество резюме в 2023 году сократилось и у женщин, и у мужчин: - 3% и -1% соответственно.
Ярко выраженными «женскими» профобластями на российском рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, являются управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).
При этом женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п. п., но остается невысокой – 13% и 20% соответственно.\
Зовут и зовут!
В то время как рост физического присутствия женщин на рынке труда был ограничен объективными факторами, провоцирующими дефицит кадров, работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин. Так, число приглашений женщин, отправленных работодателями из Башкирии на свои вакансии, на 47% превысило приглашения мужчин (1,1 млн и 767 тыс. соответственно). Темпы прироста приглашений также были выше в отношении женщин: +39% больше женщинам по сравнению с 2022 годам, и +37% больше мужчинам.
Российские работодатели нарастили отправку приглашений женщинам темпами, опережающими приглашения мужчин, во всех без исключения возрастных когортах, но особенно среди 51-60 летних, где был достигнут абсолютный гендерный баланс – по 2 млн приглашений и женщинам, и мужчинам. При этом работодатели по всей стране намного более активно приглашали женщин в более молодых когортах – на 13,5 млн больше приглашений женщин, чем мужчин в возрасте от 19 до 30 лет, и на 4,8 млн больше в возрасте от 31 до 40 лет.
Зарплаты – «женский демпинг»
Женщины по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 35 тыс. рублей меньше, чем мужчины – медиана зарплатных ожиданий у женщин в Республике Башкортостан 35 тыс. рублей против 70 тыс. рублей у мужчин.
Резюме женщин – количество сокращается
За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин в Башкирии увеличилось на 1 п. п. в пользу последних – доля резюме женщин составила 45%, достигнув 28,1 тыс., доля резюме мужчин – 55%, достигнув 34,2 тыс. При этом количество резюме в 2023 году сократилось и у женщин, и у мужчин: - 3% и -1% соответственно.
Ярко выраженными «женскими» профобластями на российском рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, являются управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).
При этом женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п. п., но остается невысокой – 13% и 20% соответственно.\
Зовут и зовут!
В то время как рост физического присутствия женщин на рынке труда был ограничен объективными факторами, провоцирующими дефицит кадров, работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин. Так, число приглашений женщин, отправленных работодателями из Башкирии на свои вакансии, на 47% превысило приглашения мужчин (1,1 млн и 767 тыс. соответственно). Темпы прироста приглашений также были выше в отношении женщин: +39% больше женщинам по сравнению с 2022 годам, и +37% больше мужчинам.
Российские работодатели нарастили отправку приглашений женщинам темпами, опережающими приглашения мужчин, во всех без исключения возрастных когортах, но особенно среди 51-60 летних, где был достигнут абсолютный гендерный баланс – по 2 млн приглашений и женщинам, и мужчинам. При этом работодатели по всей стране намного более активно приглашали женщин в более молодых когортах – на 13,5 млн больше приглашений женщин, чем мужчин в возрасте от 19 до 30 лет, и на 4,8 млн больше в возрасте от 31 до 40 лет.
Зарплаты – «женский демпинг»
Женщины по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 35 тыс. рублей меньше, чем мужчины – медиана зарплатных ожиданий у женщин в Республике Башкортостан 35 тыс. рублей против 70 тыс. рублей у мужчин.