Кадры, голод... адаптация

Олег Вячеславович Иванов, генеральный директор ГК ЦИБИТ:

Главными явлениями рынка труда в области информационных технологий и информационной безопасности в уходящем году стали: кадровый голод и адаптация компаний к дефициту специалистов, конкуренция за высококвалифицированные кадры, рост заработных плат, превышающий темпы инфляции, и тенденция на удержание персонала. Обо всём этом эксперты ЦИБИТ рассказывали в статьях и публикациях в течение всего 2024 года.
В сегодняшнем материале подводим итоги для сферы занятости в ИТ и ИБ.

Дефицит квалифицированных кадров

Согласно данным, озвученным Президентом России Владимиром Путиным на «Прямой линии - 2024» 19.12.2024 г., уровень безработицы в стране к текущему моменту составляет 2,3%, и этот показатель по-прежнему является рекордно низким для российского рынка труда за всю историю его наблюдений. Эксперты кадрового агентства ЦИБИТ выделяют три сферы с самым острым дефицитом кадров в России:
- Рабочий персонал;
- Продажи, обслуживание;
- Транспорт, логистика.
Дефицит в этих сферах настолько высок, что средний уровень зарплат, к примеру, курьеров сегодня приблизился к показателям уровня оплаты в сфере информационных технологий.
В отрасли ИТ и кибербезопасности нехватка квалифицированных специалистов наблюдается в течение нескольких последних лет, и 2024 год не стал исключением. Постоянное увеличение числа кибератак и утечек данных, а также ужесточение требований законодательства к соблюдению норм и стандартов безопасности способствуют повышению спроса на сотрудников.
Рост числа вакансий в 2024 году в ИТ и ИБ составил 18% к показателям прошлого года. Специалисты кадрового агентства ЦИБИТ отмечают несколько самых востребованных специальностей в отрасли по итогам года:
- Специалист службы информационной безопасности:
- Архитектор информационной безопасности;
- Аналитик SOC;
- Инженер по информационной безопасности;
- Администратор систем информационной безопасности.

Рецепт от ЦИБИТ!
Прочитайте нашу статью «Рынок труда в России: самые востребованные профессии и направления обучения сегодня», чтобы узнать больше о востребованных профессиях и о том, где получить необходимые компетенции.

· Рост инвестиций в кибербезопасность и увеличение зарплат
Ещё одна выраженная тенденция всего уходящего года – рост инвестиций в кибербезопасность.
«Постоянно меняющиеся и растущие киберугрозы, громкие хакерские атаки на известные в стране компании, а также ужесточение требований законодательства в области ИБ способствуют стабильному росту инвестиций в кибербезопасность. Бизнес наращивает бюджеты на обеспечение защиты информации, а это, в свою очередь, приводит и к созданию новых рабочих мест, и к повышению зарплат квалифицированных работников. Эти тенденции мы наблюдаем в течение всего 2024 года».
Сегодня специалисты по информационной безопасности имеют одни из самых высоких зарплат на российском рынке труда. По оценке кадрового агентства ЦИБИТ, к декабрю 2024 средний уровень заработной платы в ИБ составил 180 000 рублей в месяц на руки для опытных специалистов.
Опираясь на собственную статистику, рекрутеры ЦИБИТ составили рейтинг вакансий в области информационной безопасности с самым высоким уровнем заработных плат:
1. Руководитель службы информационной безопасности;
2. Архитектор информационной безопасности;
3. DevSecOps-инженер;
4. Разработчик программного обеспечения в сфере кибербезопасности;
5. Инженер облачной безопасности.

Интересный факт от кадрового агентства ЦИБИТ:
Срок самого быстрого закрытия вакансии нашим кадровом агентством в 2024 году составил 9 дней. Именно столько времени (от начала поиска до оффера кандидату) нам потребовалось, чтобы найти специалиста по вакансии «Инженер PaloAlto».

· Рекомендации ЦИБИТ: как искать сотрудников и не упускать талантливых кандидатов в 2025 году
Где искать профессиональных сотрудников в сфере ИТ и информационной безопасности и как не упустить талантливого кандидата? Специалисты кадрового агентства ЦИБИТ подготовили несколько рекомендаций:
ü Чётко определите потребности компании и свои требования к кандидатам;
ü Проводите собеседования и тестирования знаний кандидатов перед принятием окончательного решения;
ü Обращайте особое внимание на опыт работы, образование и навыки программирования;
ü Обучайте новых сотрудников и действующий персонал;
ü Используйте различные каналы поиска: не только job-сайты, но и социальные сети; участвуйте в мероприятиях и конференциях.

Ещё один важный момент, на который обращают внимание эксперты ЦИБИТ, – оперативность в работе с кандидатами и скорость принятия решений.

Оксана Мамонова, специалист по развитию и оценке персонала ГК ЦИБИТ, сертифицированный коуч ACТР ICF, бизнес-коуч, психолог:
«Сегодня с кадровым агентством ЦИБИТ работают больше 270 компаний, которые рассчитывают на качество и оперативность. Быстроту подбора мы гарантируем за счёт того, что обладаем собственной уникальной базой кандидатов, которых можем предложить компании-клиенту и устроить на работу в очень короткий срок.
Мы ценим хороших специалистов и понимаем, что на рынке таких профессионалов очень быстро трудоустраивают. Поэтому мы постоянно мониторим рынок, следим за тенденциями и совершенствуем наши процессы. Для сокращения сроков рассмотрения кандидатов рекрутеры кадрового агентства ЦИБИТ очень тесно работают с представителями компаний. Соискателей, удовлетворяющих заявленным критериям, мы приглашаем на интервью максимально оперативно. Важный момент на этом этапе, помогающий минимизировать риски ошибок, – это бриф, встреча рекрутера и представителя компании, после которой формируется чек-лист по всем критериям.
Помимо оперативности работы с кандидатом, для удобства работодателей мы подготавливаем видео-материалы, позволяющие получить предварительное представление о потенциальном сотруднике и ещё больше ускорить принятие решения».
· Прогнозы для рынка труда в ИТ и ИБ на 2025 год
В 2025 году эксперты кадрового агентства ЦИБИТ прогнозируют:
- Продолжение роста спроса на специалистов в кибербезопасности. Мы предполагаем, что количество вакансий увеличится ещё на 30% по сравнению с 2024 годом.
- Рост востребованности образовательных программ в сфере ИБ. В ответ на усиление дефицита кадров образовательные учреждения будут предлагать больше образовательных программ в области информационных технологий и информационной безопасности.
- Законодательные изменения. Ужесточение требований законодательства в области защиты данных будет требовать от компаний наличия квалифицированных специалистов.
- Интеграция с другими направлениями. Специалисты ЦИБИТ предполагают, что сфера кибербезопасности будет всё больше интегрироваться с другими направлениями, такими как управление рисками, ИТ-менеджмент и бизнес-аналитика, что создаст новые возможности для профессионального развития специалистов.