Старый конь, как известно, борозду не испортит... Наиболее умные руководители это понимают. Как следствие, в Республике Башкортостан активизировалось внимание работодателей к соискателям от 61 года и старше. В 2023 году в Башкирии было опубликовано почти 500 резюме, что на 26% превышает показатель за 2022 год.
Профобластями, в которых резюме соискателей 61+ занимают наибольшие доли, являются: «Безопасность» (4%), «Производство, сервисное обслуживание», «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Строительство, недвижимость, «Медицина, фармацевтика», «Транспорт, логистика», «Наука, образование», «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 2% в каждой).
Кроме того, на 5% выросло число резюме от соискателей возраста 51-60 лет и на столько же - от тех, кому 41 – 50 лет.
Звать на работу возрастных соискателей (61+) стали в 2 раза чаще. Лидерами по числу приглашений среди профобластей являются: «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки».
«В нынешней непростой демографической ситуации в стране многие работодатели фокусируются исключительно на привлечении молодых специалистов. При этом наши исследования показывают, чем моложе кандидат, тем чаще он склонен менять работу. Для сравнения: молодые люди в возрасте 25–34 лет в среднем задерживаются на одном рабочем месте 1,2 года, соискатели 45–54 лет — 2,3 года, — отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале. — Конечно, с молодежью нужно продолжать работать. Однако стоит расширять источники подбора, применять диверсификационный возрастной подход к работникам. И мы уже начинаем замечать, как эйджизм шаг за шагом начинает уходить из практики компаний».
Полный текст аналитического документа доступен на официальном сайте ресурса hh.ru
Профобластями, в которых резюме соискателей 61+ занимают наибольшие доли, являются: «Безопасность» (4%), «Производство, сервисное обслуживание», «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Строительство, недвижимость, «Медицина, фармацевтика», «Транспорт, логистика», «Наука, образование», «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 2% в каждой).
Кроме того, на 5% выросло число резюме от соискателей возраста 51-60 лет и на столько же - от тех, кому 41 – 50 лет.
Звать на работу возрастных соискателей (61+) стали в 2 раза чаще. Лидерами по числу приглашений среди профобластей являются: «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки».
«В нынешней непростой демографической ситуации в стране многие работодатели фокусируются исключительно на привлечении молодых специалистов. При этом наши исследования показывают, чем моложе кандидат, тем чаще он склонен менять работу. Для сравнения: молодые люди в возрасте 25–34 лет в среднем задерживаются на одном рабочем месте 1,2 года, соискатели 45–54 лет — 2,3 года, — отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале. — Конечно, с молодежью нужно продолжать работать. Однако стоит расширять источники подбора, применять диверсификационный возрастной подход к работникам. И мы уже начинаем замечать, как эйджизм шаг за шагом начинает уходить из практики компаний».
Полный текст аналитического документа доступен на официальном сайте ресурса hh.ru