ИТ, ИБ: Стабильность сектора зарплат

В течение последних двух лет эксперты кадрового агентства ЦИБИТ уже рассказывали в своих статьях о тенденции постоянного роста зарплат в области ИТ и информационной безопасности России.

В то же время уже к концу прошлого года мы прогнозировали, что ситуация с зарплатными ожиданиями специалистов в отрасли начнёт выравниваться. В 2025 году, действительно, не наблюдается значительного увеличения зарплат, рынок скорее демонстрирует стабильность и баланс между спросом и предложением.

Статистика 2024 года

В соответствии с результатами исследования СберАналитики и сервиса Работа.ру, рост зарплат в сфере информационных технологий в первом полугодии прошлого года составил 12,5% относительно того же периода 2023 года, а средняя зарплата тогда превысила 120 тысяч рублей.

Наиболее значительно зарплаты ИТ-специалистов в 2024 году выросли в Москве (в среднем до 217 тысяч рублей), Московской области (157 тысяч рублей), Санкт-Петербурге (151 тысяча рублей), Республике Татарстан (115 тысяч рублей) и Новосибирской области (113 тысяч рублей).

Специалисты кадрового агентства ЦИБИТ комментируют: конечно, в связи с дефицитом высококвалифицированных кадров зарплаты в ИТ и ИБ остаются высокими, но таких резких скачков, как в прошлом и позапрошлом годах, в 2025 ожидать не стоит.

Павел Романович Сергеев, руководитель кадрового агентства ЦИБИТ:

«В первом квартале 2025 года рынок труда в сфере ИТ и информационной безопасности России не демонстрирует значительного роста зарплат. Начинающие специалисты зарабатывают от 80 до 150 тысяч рублей в месяц, что отражает тенденцию насыщения рынка новичками. Для специалистов уровней middle и senior зарплаты выросли на 4–5% по сравнению с 2024 годом, достигнув 200–260 тысяч рублей в месяц. Однако, дальнейший уровень доходов зависит от специализации и опыта.

Сейчас мы выделяем несколько направлений с наибольшим увеличением заработной платы: например, в backend-разработке на Python и Node.js, а также в ИБ-тестировании рост составил в среднем 15%. DevOps-инженерам и дата-аналитикам сегодня платят на 5-30% больше по сравнению с прошлым годом, что связано с высоким спросом на эти навыки в условиях цифровизации и работы с большими данными. В остальных специальностях зарплаты остаются на уровне 2024 года.

Мы по-прежнему видим дефицит кадров и рост киберугроз, и эти тенденции поддерживают востребованность ИБ-специалистов. Однако, есть и противоположные явления: в отрасли наблюдаются сокращения, которые могут составить до 15-20% ИТ-персонала к концу текущего года, особенно это касается менее опытных сотрудников.

В будущем спрос на ИБ и ИТ-специалистов сохранится, при этом фокус сместится на проекты в области искусственного интеллекта и больших данных. Поэтому уже сейчас компаниям стоит сосредоточиться на удержании талантливых сотрудников в этой области и развитии компетенций работников для адаптации к изменениям рынка».

Эксперты ЦИБИТ добавляют: сегодня тенденции в сфере занятости зависят в большей степени не от поведения игроков рынка труда (например, крупных банков или корпораций, набирающих в штат ИТ и ИБ-специалистов), а от экономической ситуации и законодательных изменений в стране.

Евгения Викторовна Колодина, первый заместитель генерального директора ГК ЦИБИТ:

«Работая в области информационной безопасности уже больше 15 лет, мы постоянно отслеживаем ключевые явления и законодательные изменения в отрасли. И мы всегда видим прямую связь между этими изменениями и тенденциями на рынке труда. Так, с принятием Указа Президента РФ № 250 в мае 2022 года, в России очень резко вырос спрос на специалистов и руководителей в сфере защиты информации, и, как следствие, зарплаты стали стремительно увеличиваться.

Сейчас же, в связи с постоянным ужесточением законодательных норм в области безопасности КИИ и импортозамещения, а также в финансовой сфере, наиболее востребованными становятся тестировщики, квалифицированные разработчики и ИБ-аналитики, поэтому зарплаты в этих профессиях растут больше всего».

Рецепт от ЦИБИТ:

Зарегистрируйтесь на открытый вебинар ЦИБИТ «Пентест и анализ уязвимости ИБ в банках: новые требования Банка России», который состоится 17 апреля 2025 в 16:00, чтобы узнать больше о востребованных специалистах в разрезе актуальных регуляторных требованийИЯ

Наряду с тенденцией стабилизации уровня зарплат в отрасли, рекрутеры ЦИБИТ отмечают: сегодня работодатели всё чаще уделяют внимание программам нематериальной мотивации персонала, которые могут включать корпоративное обучение, поддержку здоровья и семей сотрудников, гибкий график работы и т.п.

Рецепт от ЦИБИТ:

Прочитайте больше о том, как создать и сохранить сильную команду, в нашей статье «Кадры решают всё: как удержать талантливых сотрудников и сохранить сильную команду»!

___

Кадровое агентство ЦИБИТ оказывает полный спектр кадровых услуг, помогая компаниям находить талантливых и профессиональных сотрудников, а кандидатам – лучшие предложения о работе.

Услуги кадрового агентства ЦИБИТ:

• Подбор кадров в любой области;
• Подбор квалифицированных специалистов в области ИТ, информационной безопасности;
• Подбор персонала в соответствии с требованиями Указа Президента РФ № 250 и Приказа Минтруда России № 739н;
• Подбор персонала в соответствии с требованиями ФСБ России, ФСТЭК России, ЦБ России;
• Аутсорсинг процесса рекрутмента, HR-имплантация;
• Проведение профессиональных тестирований;
• Аудит кадров;
• Помощь в сборе рекомендаций по кандидатам;
• Трудоустройство кандидатов.

Контакты: +7 (495) 792-13-80

Авторы статьи: Евгения Викторовна Колодина, первый заместитель генерального директора ГК ЦИБИТ Павел Романович Сергеев, руководитель кадрового агентства ЦИБИТ.