Когда речь заходит о поиске высококвалифицированного специалиста по информационной безопасности, возникает важный вопрос: где его взять? Обучить действующего работника или нанять нового сотрудника, отвечающего всем необходимым требованиям? Попробуем дать ответы на такие непростые вопросы.
· Дефицит кадров в ИБ сегодня
Не меньше половины российских компаний испытывают нехватку квалифицированных ИБ кадров. Эксперты отрасли говорят: проблема системная, и обострилась она на фоне постоянного роста активности кибермошенников: атакам подвергаются и государственные организации, и бизнес.
Согласно актуальным статистическим данным, у половины российских компаний со штатом более 500 сотрудников размер службы информационной безопасности не превышает пяти человек, и только 20% организаций используют аутсорсинг.
Самая сложная ситуация складывается в госсекторе. Главный заказчик специалистов по информационной безопасности здесь – ФСТЭК России. Именно Федеральная служба по техническому и экспортному контролю формирует контрольные цифры приёма и передаёт данные в Минпросвещения РФ и Минобрнауки РФ. Сейчас, в соответствии с актуальными данными ФСТЭК России, в заявке 7183 вакантных бюджетных места. Цифра большая, но здесь обязательно нужно учитывать жёсткие требования регулятора к квалификации ИБ-сотрудника.
· Обучаем своих специалистов
Если в компании сформирован сильный ИТ-отдел или работают отдельные сотрудники, у которых уже есть необходимая база знаний в области информационных технологий, то можно направить их на освоение нужных навыков в рамках программ профессиональной переподготовки по информационной безопасности. Далее компетенции можно совершенствовать уже на курсах повышения квалификации.
В состав группы компаний «ЦИБИТ» входит собственный учебный центр, который специализируется на программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области информационной безопасности.
Курсы, на которых слушатели учебного центра «ЦИБИТ» получают знания, проходят согласование с регулирующими органами – ФСБ России и ФСТЭК России. Это значит, что обучение на них позволяет получать квалификацию, соответствующую требованиям регуляторов к специалистам по информационной безопасности.
· Подбираем новых сотрудников в соответствии с требованиями регулирующих органов
Подбор специалистов по информационной безопасности, в том числе для соответствия требованиям регулирующих органов, - отдельная глава в современном ИТ-рекрутинге.
Этот вариант подходит Вашей компании в том случае, если обучить некого, а усилить команду надо. Кадровое агентство «ЦИБИТ» уже более 8 лет помогает российским компаниям с решением таких задач. Специализируясь на кадровом подборе именно в ИТ и ИБ, рекрутеры «ЦИБИТ» накопили опыт и экспертизу, а также собственную уникальную базу соискателей.
«ЦИБИТ» предлагает комплексный подход: кадровое агентство и учебный центр, входящие в состав группы компаний, работают в связке и в тесном взаимодействии. Если в процессе взаимодействия с кандидатом сотрудники кадрового агентства устанавливают, что квалификация специалиста недостаточна для желаемой должности, они могут направить его на обучение и посоветовать курс, прохождение которого позволит получить необходимые знания и подтвердить их дипломом или удостоверением. Также после завершения учёбы на курсах «ЦИБИТ» соискатель может обратиться в кадровое агентство за услугой по трудоустройству.
--------
Кадровое агентство «ЦИБИТ» предлагает услуги по подбору сотрудников и трудоустройству в любой отрасли, в том числе в сфере информационной безопасности и IT.
Опыт, знание рынка и компетенции позволяют нам закрывать вакансии и трудоустраивать кандидатов в максимально короткие сроки.
Доверьте поиск сотрудников и трудоустройство профессионалам!
Контакты:
+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru
· Дефицит кадров в ИБ сегодня
Не меньше половины российских компаний испытывают нехватку квалифицированных ИБ кадров. Эксперты отрасли говорят: проблема системная, и обострилась она на фоне постоянного роста активности кибермошенников: атакам подвергаются и государственные организации, и бизнес.
Согласно актуальным статистическим данным, у половины российских компаний со штатом более 500 сотрудников размер службы информационной безопасности не превышает пяти человек, и только 20% организаций используют аутсорсинг.
Самая сложная ситуация складывается в госсекторе. Главный заказчик специалистов по информационной безопасности здесь – ФСТЭК России. Именно Федеральная служба по техническому и экспортному контролю формирует контрольные цифры приёма и передаёт данные в Минпросвещения РФ и Минобрнауки РФ. Сейчас, в соответствии с актуальными данными ФСТЭК России, в заявке 7183 вакантных бюджетных места. Цифра большая, но здесь обязательно нужно учитывать жёсткие требования регулятора к квалификации ИБ-сотрудника.
· Обучаем своих специалистов
Если в компании сформирован сильный ИТ-отдел или работают отдельные сотрудники, у которых уже есть необходимая база знаний в области информационных технологий, то можно направить их на освоение нужных навыков в рамках программ профессиональной переподготовки по информационной безопасности. Далее компетенции можно совершенствовать уже на курсах повышения квалификации.
В состав группы компаний «ЦИБИТ» входит собственный учебный центр, который специализируется на программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области информационной безопасности.
Курсы, на которых слушатели учебного центра «ЦИБИТ» получают знания, проходят согласование с регулирующими органами – ФСБ России и ФСТЭК России. Это значит, что обучение на них позволяет получать квалификацию, соответствующую требованиям регуляторов к специалистам по информационной безопасности.
· Подбираем новых сотрудников в соответствии с требованиями регулирующих органов
Подбор специалистов по информационной безопасности, в том числе для соответствия требованиям регулирующих органов, - отдельная глава в современном ИТ-рекрутинге.
Этот вариант подходит Вашей компании в том случае, если обучить некого, а усилить команду надо. Кадровое агентство «ЦИБИТ» уже более 8 лет помогает российским компаниям с решением таких задач. Специализируясь на кадровом подборе именно в ИТ и ИБ, рекрутеры «ЦИБИТ» накопили опыт и экспертизу, а также собственную уникальную базу соискателей.
«ЦИБИТ» предлагает комплексный подход: кадровое агентство и учебный центр, входящие в состав группы компаний, работают в связке и в тесном взаимодействии. Если в процессе взаимодействия с кандидатом сотрудники кадрового агентства устанавливают, что квалификация специалиста недостаточна для желаемой должности, они могут направить его на обучение и посоветовать курс, прохождение которого позволит получить необходимые знания и подтвердить их дипломом или удостоверением. Также после завершения учёбы на курсах «ЦИБИТ» соискатель может обратиться в кадровое агентство за услугой по трудоустройству.
--------
Кадровое агентство «ЦИБИТ» предлагает услуги по подбору сотрудников и трудоустройству в любой отрасли, в том числе в сфере информационной безопасности и IT.
Опыт, знание рынка и компетенции позволяют нам закрывать вакансии и трудоустраивать кандидатов в максимально короткие сроки.
Доверьте поиск сотрудников и трудоустройство профессионалам!
Контакты:
+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru