2023 год для российского рынка труда оказался довольно стабильным периодом. В целом в течение всего года отмечались устойчивые тенденции: кадровый дефицит в разных сферах экономики, формирование «рынка соискателя», вектор на улучшение условий труда и на большую гибкость работодателей (гибридный график работы, удалёнка, внимание к бытовым условиям работы). Сфера ИТ и информационной безопасности в полной мере отражает перечисленные тенденции. В новой статье специалисты кадрового агентства ЦИБИТ подводят краткие итоги года для рынка труда в ИТ и ИБ.
• Дефицит кадров в ИТ и ИБ
О кадровом голоде мы рассказывали в наших материалах в течение всего года. Сфера информационных технологий и кибербезопасности – одна из самых дефицитных уже несколько лет. По заявлению члена комитета Госдумы РФ по информполитике Антона Немкина, по состоянию на октябрь 2023 года дефицит ИТ-специалистов в стране составил около 500 тысяч человек. При этом глава Минцифры Максут Шадаев в августе оценивал дефицит одних лишь разработчиков в 500-700 тысяч человек. В сфере кибербезопасности, по данным Сбербанка, озвученным на ВЭФ 2023, не хватает порядка 95 тысяч человек (об этом мы рассказывали в нашей статье).
Одним из вытекающих следствий в течение всего года был рост зарплат в отрасли. По информации Forbes Russia, за период с января по сентябрь 2023 года предлагаемые в ИТ зарплаты выросли на 10-15% к аналогичному периоду прошлого года. Медианная зарплата в ИТ на конец третьего квартала текущего года составляла 170 000 рублей по России и 210 000 рублей по Москве. Приводя такие данные, журналисты издания опираются на исследование, в рамках которого было проанализировано 2128 вакансий ИТ-специалистов разного профиля.
• «Рынок соискателя» и удалёнка
Одна из главных тенденций занятости в сфере ИТ в 2023 году – высококонкурентный рынок полностью становится «рынком соискателя». «Рынок соискателя» – это ситуация, когда работодатель вынужден проявлять максимальную гибкость в процессе подбора нужных специалистов или удержания уже имеющихся сотрудников. Эксперты ЦИБИТ поясняют: эта тенденция связана с продолжающейся в текущем году релокацией высококвалифицированных IT-специалистов уровня middle (от 3 до 6 лет опыта работы) и senior (от 6 лет опыта работы).
Со стороны кандидатов одним из главных требований становится возможность работать удалённо. Эту тенденцию подтверждают все крупнейшие job-сервисы, включая HH, Superjob и Авито работа. По данным аналитики сервисов, число вакансий для ИТ-специалистов на удалёнке на конец октября 2023 года выросло до 35% по сравнению с октябрём 2021 года, когда на них приходилось до 22%. При этом сегодня 54% ИТ-сотрудников называют отсутствие возможности работать полностью удалённо как основную причину для смены работы.
• Улучшение условий труда
Тенденция улучшения условий труда напрямую связана с описанными выше явлениями рынка. Для многих компаний формирование более привлекательных условий работы сегодня становится основной стратегией удержания кадров и адаптации к «рынку соискателя».
По информации РБК, такие стратегии, помимо увеличения зарплат для сотрудников, могут включать в себя пересмотр графика работы, улучшение социально-бытовых условия труда, создание позитивного внутреннего климата в коллективе и т.п. По данным редакции издания, именно эти факторы являются решающими почти для 50 % сотрудников российских компаний при принятии решения о том, оставаться ли в компании.
Уже в следующей статье эксперты кадрового агентства ЦИБИТ расскажут об общих тенденциях рынка труда России по итогам 2023 года: поговорим о безработице и самозанятости, о кадровом голоде в разных секторах экономики, зарплатах и самых востребованных профессиях. Следите за нашими материалами!
• Дефицит кадров в ИТ и ИБ
О кадровом голоде мы рассказывали в наших материалах в течение всего года. Сфера информационных технологий и кибербезопасности – одна из самых дефицитных уже несколько лет. По заявлению члена комитета Госдумы РФ по информполитике Антона Немкина, по состоянию на октябрь 2023 года дефицит ИТ-специалистов в стране составил около 500 тысяч человек. При этом глава Минцифры Максут Шадаев в августе оценивал дефицит одних лишь разработчиков в 500-700 тысяч человек. В сфере кибербезопасности, по данным Сбербанка, озвученным на ВЭФ 2023, не хватает порядка 95 тысяч человек (об этом мы рассказывали в нашей статье).
Одним из вытекающих следствий в течение всего года был рост зарплат в отрасли. По информации Forbes Russia, за период с января по сентябрь 2023 года предлагаемые в ИТ зарплаты выросли на 10-15% к аналогичному периоду прошлого года. Медианная зарплата в ИТ на конец третьего квартала текущего года составляла 170 000 рублей по России и 210 000 рублей по Москве. Приводя такие данные, журналисты издания опираются на исследование, в рамках которого было проанализировано 2128 вакансий ИТ-специалистов разного профиля.
• «Рынок соискателя» и удалёнка
Одна из главных тенденций занятости в сфере ИТ в 2023 году – высококонкурентный рынок полностью становится «рынком соискателя». «Рынок соискателя» – это ситуация, когда работодатель вынужден проявлять максимальную гибкость в процессе подбора нужных специалистов или удержания уже имеющихся сотрудников. Эксперты ЦИБИТ поясняют: эта тенденция связана с продолжающейся в текущем году релокацией высококвалифицированных IT-специалистов уровня middle (от 3 до 6 лет опыта работы) и senior (от 6 лет опыта работы).
Со стороны кандидатов одним из главных требований становится возможность работать удалённо. Эту тенденцию подтверждают все крупнейшие job-сервисы, включая HH, Superjob и Авито работа. По данным аналитики сервисов, число вакансий для ИТ-специалистов на удалёнке на конец октября 2023 года выросло до 35% по сравнению с октябрём 2021 года, когда на них приходилось до 22%. При этом сегодня 54% ИТ-сотрудников называют отсутствие возможности работать полностью удалённо как основную причину для смены работы.
• Улучшение условий труда
Тенденция улучшения условий труда напрямую связана с описанными выше явлениями рынка. Для многих компаний формирование более привлекательных условий работы сегодня становится основной стратегией удержания кадров и адаптации к «рынку соискателя».
По информации РБК, такие стратегии, помимо увеличения зарплат для сотрудников, могут включать в себя пересмотр графика работы, улучшение социально-бытовых условия труда, создание позитивного внутреннего климата в коллективе и т.п. По данным редакции издания, именно эти факторы являются решающими почти для 50 % сотрудников российских компаний при принятии решения о том, оставаться ли в компании.
Уже в следующей статье эксперты кадрового агентства ЦИБИТ расскажут об общих тенденциях рынка труда России по итогам 2023 года: поговорим о безработице и самозанятости, о кадровом голоде в разных секторах экономики, зарплатах и самых востребованных профессиях. Следите за нашими материалами!