В России, вероятно, разворачивается «революция зарплат». Немалую роль в этом сыграла СВО — высокие выплаты ушедшим на фронт «автоматически задают ориентир для рынка труда», говорится в отчете Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), который приводит Forbes.
«Нет сомнений, что после завершения СВО этот фактор сохранится: военнослужащие, получавшие 200 000 рублей в месяц и более, просто не будут возвращаться на старые рабочие места за 50 000–60 000 рублей в месяц и будут, очевидно, искать работу, соответствующую своему новому социальному статусу», — говорится в отчете.
Исчерпание готовности к дешевому труду станет вызовом для компаний, а дорогостоящий труд вынудит их повышать производительность, пишет автор отчета, эксперт ЦМАКП Дмитрий Белоусов.
Спецоперация также оказала прямое и опосредованное влияние на дефицит кадров на рынке труда. Весь прошлый год рос спрос на работников, а безработица падала. Дополнительным фактором для дефицита стала очень плохая демографическая ситуация. Несмотря на повышение пенсионного возраста, с рынка массово уходят работники, им на смену приходят молодые, но их меньше, они дольше учатся и готовы выходить на рынок труда только на подработку. Кроме того, во многих отраслях наблюдается снижение притока или даже отток мигрантов.
«Все это, безусловно, способствует росту зарплат и "революция зарплат", скорее всего, неизбежна. Тем более, что в России доля трудовых доходов была исторически подавлена», — соглашается с автором доклада главный экономист «Эксперт РА», доцент экономического факультета МГУ Антон Табах.
По его словам, пока не все работодатели готовы к «революции зарплат», и для ее реализации требуется бóльшая скоординированность компаний и государства.
По данным Росстата, реальная начисленная заработная плата в России в 2023 году увеличилась на 7,8% — это максимальный рост с 2018 года.